Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Bases conceptuales de la organización. Estructura de la organización. La cultura de la organización. Modelos de dirección. El factor humano en la empresa. La gestión y dirección de RRHH. El departamento de recursos humanos.El director de recursos humanos.

ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Planificación de los Recursos Humanos en la Empresa. El análisis de los puestos de trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP). Diseño y aplicación del ADP. Ejecución del plan de descripción de puestos. Valoración de puestos de trabajo.

RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
Concepto e importancia del reclutamiento. El proceso de reclutamiento. Análisis de necesidades y planificación de RRHH. Descripción del puesto a cubrir. Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. El anuncio en prensa. Recogida de candidaturas. Preselección de candidaturas. Resultado y evaluación.

SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE RRHH
Concepto de selección de personal. Pruebas de idoneidad. Entrevista de selección. Tipos de entrevista. Fases de la entrevista de selección. Valoración del candidato. Análisis y toma de decisiones. Incorporación del candidato.

DESARROLLO Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Planificación estratégica de la empresa. La planificación de recursos humanos. Plan de formación. Capacitación y desarrollo. El desarrollo de los recursos humanos. Planificación de carreras. Ejemplo de un plan de carrera. Plan global de planes de carrera.

LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Concepto de formación. La formación en la empresa. Principios básicos de la formación. Participantes de la formación. Modelos de formación en la empresa. Planificación de la formación. Necesidades de formación. Diseño de las actividades formativas. Programación de las actividades formativas. Control de la formación. Evaluación de la formación. La formación continua.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño. El proceso de evaluación. La entrevista de evaluación.

EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN
La política retributiva. La retribución total. La retribución directa. La retribución por puesto de trabajo. La retribución según el rendimiento. La retribución según la competencia personal. La retribución indirecta. Proceso para diseñar un sistema de retribución. La retribución como sistema de motivación.

ASPECTOS LEGALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
El Salario. La Contratación. Modificación del contrato de trabajo. Suspensión y extinción del contrato de trabajo. Los servicios de inspección y de seguridad y salud laboral. La sindicación de los trabajadores. La negociación colectiva. Los conflictos colectivos. El sistema de la seguridad social. La cotización.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Estrategia de empresa y recursos humanos. La planificación estratégica. Herramientas de planificación y dirección estratégica. Seguimiento y evaluación de la planificación. Auditoria de la gestión y dirección de los recursos humanos.

El equipo docente de SEAS está compuesto por profesionales del sector en activo, con una preparación específica para la impartición de sus asignaturas en formato online, que conocen la realidad de las necesidades de las empresas actuales.

Compuesto por coordinadores, tutores y profesores especializados en los sectores de estudio, sentirás su acompañamiento durante tu formación en SEAS.

• Prácticas garantizadas * en empresa y acceso permanente a bolsa de empleo
• Formarás parte de la comunidad Alumni SEAS que te permite tener los materiales siempre actualizados, el contacto con más de 50.000 exalumnos y otras muchas ventajas
• Formación bonificable para trabajadores a través de Fundae: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
• Clases en directo a través de Webinars 

Con el Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos podrás:

• Aprender a gestionar el talento de una organización; desde la selección de las candidaturas más idóneas pasando por todas las fases de la experiencia del empleado; evaluación, retribución, formación, desarrollo…
• Proporcionar los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
• Establecer las técnicas necesarias para asesorar y coordinar la asignación de responsabilidades favoreciendo un clima estable y las buenas relaciones interpersonales.
• Identificar los métodos existentes para la obtención de información en la definición de los puestos de trabajo y conocer las diferentes fases de la descripción de un puesto de trabajo.
• Conocer las técnicas y consideraciones a tener en cuenta en el momento de seleccionar, promover y evaluar a las personas que deben colaborar en un proyecto de empresa.
• Disponer de información actualizada en materia de legislación laboral y contratos de trabajo.

• Consultoría de RRHH
• Técnico o responsable dentro de un departamento de personas
• Administración de personal
• Personal de asesoría y/o gestorías
• Empresas de trabajo temporal
• Asesor de empleo
• Especialista en selección de personal

Una vez superado con éxito el Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, recibirás el título universitario propio expedido directamente por Universidad San Jorge, con 21 créditos europeos ECTS.

Para acceder al programa es necesario cumplir alguno de los siguientes requisitos:

• Estar en posesión de un título universitario español de grado o equivalente, o del mismo nivel expedido en el Espacio Europeo de Educación Superior.
• Un título ajeno al EEES equivalente a grado que en el país de emisión permita acceder a los niveles de posgrado universitario.

La titulación expedida será de Experto Universitario.

En otro caso, con cualquiera de estos accesos:

• Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente. También titulados en Bachillerato europeo y en Bachillerato internacional, o equivalentes a títulos de bachiller de sistemas educativos de estados miembros de la Unión Europea o de otros estados no miembros.
• Estar en posesión de titulación de Técnico Superior de Formación Profesional, o de Técnico Superior en Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo Superior.
• Ser mayor de 25 años con al menos 6 meses de experiencia profesional acreditada.
• Certificado de Profesionalidad nivel 3.
• Estudios universitarios parciales extranjeros o finalizados que no hayan obtenido su homologación en España.

Se obtendrá la titulación de Experto.

En el título se indica el contenido, duración en horas del estudio y créditos ECTS otorgados.