Si has estado al corriente de los nuevos permisos que entraron en vigor a lo largo de 2023 con la nueva ley de familias, sabrás que hay una serie de permisos tanto retribuidos como no retribuidos a los que puedes acogerte con los que se busca alcanzar la conciliación laboral de los trabajadores.
Si no eras conocedor de dicha ley, te hago un breve resumen de los mismos;
- Un permiso de cuidado de 5 días (frente a los dos anteriores), retribuidos, que se puede utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2º grado como de un conviviente, algo nuevo hasta ahora ya que solo contemplaba familiares.
- Un segundo permiso “por causa de fuerza mayor”, que se puede distribuir también por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año. Se trata de un permiso novedoso que también está retribuido y busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes. Desde el Gobierno ponen como ejemplo si tu hijo ha pasado una mala noche y debes de quedarte con él o si enferman tus padres.
- Por último, un tercer permiso parental de 8 semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años. Este, hasta el momento, no es retribuido.
Es en este último caso en el que me quiero centrar en este artículo. Si bien este permiso está ya en vigor, y tal y como se ha señalado, por el momento no es retribuido, parece ser que la intención del Gobierno es que sí lo sea. No se trata de una posibilidad remota sino que responde a una norma europea que “dispone que los estados tendrán hasta agosto de 2024 para establecer las medidas de retribución adecuadas para ese permiso”.
Así pues, no será hasta el mes de agosto de este año cuando cuatro de esas ocho semanas empiecen a ser retribuidas. Por este motivo, no se recomienda solicitar este permiso antes de esa fecha, aunque quizá tu hij@ cumpla los 8 años antes de esa fecha, por lo que puede interesarte solicitarlos igualmente aunque todavía no estén retribuidos y así no perder ese derecho.
Conviene aclarar que cada persona trabajadora dispone de un total de 8 semanas para utilizar el permiso hasta que el menor cumpla 8 años. Pero esto no significa 8 semanas al año hasta que el niño cumpla ocho años. Sí que es correcto, en todo caso, que este permiso se puede disfrutar por cada menor de ocho años.
Lo que no está claro, por el momento, es si se contemplará como una prestación de la Seguridad Social (como pueda ser la prestación por paternidad/maternidad), o como un permiso retribuido a cargo de la empresa (como los 15 días de permiso por matrimonio).
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